1、简要介绍文山地区的基本情况，包括地理位置、人口、经济等；
2、阐述人才在文山地区发展的重要性；
3、概述本文的目的和结构。
文山地区人才发展现状
1、人才规模与结构
a. 人才总量及增长率
b. 人才行业分布
c. 人才学历层次
2、人才政策环境
a. 政府对人才的重视程度
b. 人才引进政策
c. 人才培养政策
3、人才创新创业环境
a. 创新创业政策支持
b. 创新创业平台建设
c. 创新创业成果转化
文山地区人才发展存在的问题
1、人才总量不足，结构不合理；
2、人才政策环境有待完善；
3、创新创业环境有待优化；
4、人才流失问题突出。
文山地区人才发展对策与建议
1、加大人才培养力度
a. 优化教育体系，提高人才培养质量
b. 鼓励企业、高校、科研院所开展校企合作、产学研合作
c. 实施人才培训计划，提高人才综合素质
2、完善人才政策环境
a. 加大对人才的扶持力度，提高人才待遇
b. 优化人才引进政策，吸引更多优秀人才
c. 建立健全人才评价体系，激发人才创新活力
3、优化创新创业环境
a. 加大创新创业平台建设，提高创新创业成功率
b. 优化创新创业政策，降低创新创业门槛
c. 加强创新创业人才队伍建设，提高创新创业能力
4、防止人才流失
a. 提高人才待遇，营造良好工作环境
b. 加强人才服务，关注人才需求
c. 完善人才激励机制，激发人才积极性
文山地区人才发展未来趋势
1、人才规模将不断扩大，结构逐步优化；
2、人才政策环境将更加完善，为人才发展提供有力保障；
3、创新创业环境将不断优化，为人才提供更多发展机会；
4、人才流失问题将得到有效缓解，人才队伍更加稳定。
关键词：文山人事、人才发展、人才政策、创新创业、人才流失、人才培养、人才引进、人才评价、人才激励
